Ressources Humaines

• Rédaction des contrats de travail et avenants,

• Gestion des dossiers salariés (mutuelle, prévoyance, etc.),

• Suivi des absences / congés / arrêt maladie,

• Préparation des variables de paie pour comptable / cabinet paie,

• Gestion des DSN,

• Rédaction et publication d’annonces de recrutement,

• Tri des CV et présélection des candidats,

• Organisation et assistance pour les entretiens et le recrutement,

• Veille législation du travail (suivre, informer, rappeler les échéances, etc.),

• Rédaction de documents légaux (règlement intérieur, accord entreprise, etc.),

• Gestion du plan de formation,

• Suivi des entretiens professionnels,

• Demande de financement formation,

• Organisation des formations internes,

• Organisation des formations obligatoires (incendie, gestes et postures, SST),

• Gestion des relations avec les organismes sociaux : gestion des cotisations et autres démarches

  administratives (URSSAF, Pôle emploi, etc.),

• Gestion des primes et avantages : suivi des primes de fin d’année, avantages en nature, etc.